تجزیه و تحلیل شغل به دنبال تعیین وظایف مشاغل و خصوصیات انسانى مورد نیاز براى انجام آن مشاغل در یک سازمان مى‌باشد. در این مرحله ضمن بررسی استانداردهای مختلف تجزیه و تحلیل و طبقه‌بندی مشاغل، تلاش می‌شود نظام طبقه‌بندی مشاغل شرکت با استانداردهای بین‌المللی تطابق داده شود تا امکان طراحی کارراهه شغلی مبتنی بر استانداردهای دنیا وجود داشته باشد. در تحلیل شغل بایستی طبقه‌بندی و تعیین وظایف مشاغل انجام شود سپس شایستگی‏های (عمومی، مدیریتی و تخصصی) لازم برای تصدی و انجام مطلوب وظایف شغلی احصا گردد

در بخش طراحی مشاغل، به منظور تعریف مشاغل در صورتی که در سازمان تعریف مشاغل صورت گرفته باشد از آنها استفاده می‌شود و در صورتی که وجود نداشته باشد از معتبرترین استانداردهای جهانی طبقه‌بندی مشاغل، نظیر سیستم طبقه‌بندی مشاغل (SOC)، استاندارد مهارت‌ها، شایستگی‌ها و مشاغل اتحادیه اروپایی (ESCO)، استاندارد بینالمللی طبقه‌‌بندی مشاغل (ISCO)، واژه‌نامه عناوین شغلی (DOT)، بهره گرفته خواهد شد.